人才兴则产业兴，产业兴则地区兴。为深入贯彻落实全省“1+N”人才政策体系，推动产才深度融合，持续深化人才发展体制机制改革，近日，吕梁市正式出台《吕梁市使用事业编制引育重点产业人才实施办法（试行）》，该政策聚焦全市“985”重点产业链发展需求，通过引育重点产业人才，为吕梁高质量发展注入强大动能。

　　政策适用范围广泛，涵盖煤炭、焦化、钢铁、白酒、特色农业等传统产业的改造升级，氢能、铝镁、碳基新材料、高端装备制造、固废利用等新兴产业的发展壮大，以及人工智能等未来产业的布局培育。重点支持市内年产值超过1亿元的规模以上高新技术企业、专精特新中小企业，或建有省级以上技术创新中心、企业技术中心、重点实验室等创新平台，或在吕梁新建省级以上重大工程项目的企业。

　　引育方式分为两部分：一是通过专项招聘引进重点产业人才，全市统筹使用事业编制，依托市高新技术发展研究院、吕梁职业技术学院等平台开展；二是从事业单位选派具有较强科技创新能力的事业人员到企业服务。新引进人才服务期一般为5年，期满后可选择到事业单位工作或继续留在企业；选派人才的服务期一般为3年，确有需要者可延期。

　　资格条件方面，新引进人才一般应具有硕士研究生及以上学历学位。具有高级职称的专业技术人才或优秀高技能人才，且具有3年以上相关从业经历的，可适当放宽至大学本科学历学位；选派人才则需具有硕士研究生及以上学历学位或高级专业技术职务资格。

　　薪资待遇方面，人才在服务期间保留事业人员身份，由编制所在单位发放基本工资，用人企业支付相应的劳动报酬和奖励。

　　此外，政策还强调了对重点产业人才的考核管理、创新激励和经费支持。人才的工作业绩将作为其职称评审、岗位竞聘、考核奖励的重要依据，业绩表现突出的人才将在创新项目立项、人才计划遴选、岗位竞聘、表彰奖励等方面获得倾斜。同时，新引进人才可享受住房补贴、生活补助等津补贴支持政策。服务期满后选择留在企业工作且签订5年以上劳动合同者，将获得10万元一次性补助。（记者 张娟娟）