今年以来，吕梁市牢固树立“人才兴农”理念，把人才建设放在乡村振兴的首要位置，多措并举、不拘一格，狠抓农村致富带头人、支部带头人“两人”培育，积极鼓励、引导和吸引更多的有志之士服务农村，激发乡村发展新动能。

　　实现乡村振兴人才是关键。为加强农村“两人”培育，我市把本土人才培养作为人才建设的重点，实施农村“带头人”队伍优化提升行动，采取从优秀村干部中“挑”、从致富带头人和企业优秀经营管理人才中“育”、从复员退伍军人和返乡创业者中“选”、从机关干部中“派”、从大中专毕业生中“考”等形式，拓宽基层党组织带头人来源渠道，选优配强基层党组织带头人。并积极实施农村致富带头人培育计划，采取“定制式、定向式”模式，着力培养一批乡村工匠、文化能人和“土专家”“田秀才”，为乡村振兴培养好带头人。同时，充分发挥“一村一名大学生”作用，积极发展优秀青年党员，着重培养村级后备干部，每村至少培育3名年轻后备干部。牢固树立“不求所在、但求所用”的理念，加大科技特派员选派力度，试点推行教授级农技专家驻乡镇模式，引进更多的高级农业人才服务乡村，助推乡镇特色产业加快升级发展。

　　此外，我市各县（市、区）还打出“乡愁牌”,用好“亲情策”,形成制度性安排，吸引在外的务工经商、高校毕业生、技术人员回家乡创业创新和村里任职，深入推进“万名乡贤回乡”计划，积极参与乡村建设和治理。　（记者 刘少伟）