柳林县城作为县域经济、文化、商贸中心，是城镇化建设的重要载体，是城乡融合发展的关键支撑，承载着基层人民教育、医疗等公共服务和乡村振兴等多重任务，县城的发展水平影响着万千百姓的生活质量。然而经济水平发展不高，对人才吸引力不强，人才力量薄弱成为制约县城经济社会高质量发展的桎梏，人才兴才能事业兴，县城人才引进难亟待解决。近年来，柳林县努力破解人才引进难题，从加强党管人才提能，招才引智提效，校地合作提标，人才服务提质等方面，积极开展人才工作，全力推进县域人才队伍建设，为柳林县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　一是健全人才引进机制。坚持党管人才，始终把人才作为发展的第一资源，积极推动构建人才工作新格局。出台《柳林县招才引智办法（试行）》，从创新引进方式、引进对象分类、创新平台建设、优化营商环境、科技成果转化、人才服务保障等七方面进行细化，着力构建科学规范、开放包容、运行有效的人才发展治理体系。出台《柳林县“一事一议”支持人才发展实施办法（试行）》，细化“一事一议”支持对象、支持内容、申报条件、申报程序和管理服务内容，为高层次人才来柳干事创业提供坚实的制度保障。

　　二是畅通校地合作新渠道。聚焦产业发展，激活校地合作新动能。乘着“人说山西好风光”人才宣介活动东风，柳林县大力实施聚才汇智生态创优工程，赴中国地质大学开展“党政干部访名校”“企业家进校园”“名优特产进校园”等活动，在“煤美与共 绿色发展 联创未来”校地合作对接洽谈座谈会上，校地双方结合柳林县产业发展现状，就煤下铝开采、煤矸石等大宗固废处理的科研技术应用和石灰岩黏土等矿产资源的全链条产业化前景进行了深入交流探讨，积极寻求校企合作切入点。旨在通过与国家“211 工程”、国家“双一流”建设高校深入对接、商洽合作，共谋高质量发展新篇章。

　　三是创优人才服务新水平。及时兑现人才奖补政策，举办“以‘礼’相待 共赴未来”——柳林县举行2023年度招才引智奖补资金发放仪式，为2023年度引进全职工作全日制硕士研究生发放生活补助和住房补贴，强化人才服务保障，尽最大努力解决好人才的“后顾之忧”，不断提升广大人才在柳工作生活的获得感、归属感；建设并完善吕梁专家港服务功能，三年来持续对专家港硬件设施进行提质升级，扩建能容纳500人同时就餐的多功能餐厅，新建可容纳500人参加会议的大型报告厅1个，会议室由原来的160人、20—30人两档3个升级为500人、160人、50人、20人四档5个，实现了大中小会议功能全覆盖，可满足不同层级、不同规模的活动需求。另外建设专家休息室8套，专家健身房1间，新建分组讨论室10间、保密值班室、多功能服务室等，可满足20余人的专家团队同时入住，用于开展论坛、沙龙等学术交流活动，同时兼备公务员、事业人员招考面试需求。

　　科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。只有坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，基层的明天才会更加辉煌。（柳林县委组织部 吴迪）