2024年以来，柳林县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央、省、市关于构建支持全面创新体制机制的重要部署，以人才引领发展，以创新驱动未来，全面提升人才工作水平，在引进、培育、使用上持续发力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　把好人才工作“方向盘”。持续完善人才工作“年终述职+专项考核”机制，完成对全县15个乡镇、25个成员单位2023年度人才工作专项考核，形成了相关单位各司其职、密切配合、通力协作的人才工作新格局。动态完善县乡各单位新招引人才、在外党政人才、技能人才、企业管理人才、海外人才、高学历人才等各类型人才信息。目前，已建账联系在外优秀人才329名。

　　拓宽招才引智“新渠道”。按照省市部署，积极开展校园招聘，持续抓好招才引智工作。先后赴山西大学、太原理工大学、山西财经大学等高校组织校园招聘6场，为县直事业单位招录硕士研究生人才24名、本科学历医卫人才11名，专项招录大学生村医17名。根据全县经济发展重大战略部署及重点产业、重大工程、重点项目，持续深化拓展校地合作，推动项目成果孵化。组织县教体、工信科技、应急管理、能源、生态环境等5家单位和6家洗选煤、煤层气等重点企业，参加全市企业科技特派员项目校企合作对接会，达成合作意向5项；科技特派员安全与应急工作组在全县调研10次，入企服务15次，解决问题3个达成项目合作3个。县人民医院与朗豪医疗集团开展多学科战略合作，组团柔性引进北京三甲医院医学专家定期来柳以出诊、教学查房、疑难病例讨论、手术指导、远程病例讨论及远程会诊等方式开展帮扶教学，全力提升县人民医院的医疗技术水平和综合服务能力。

　　搭建人才集聚“新平台”。柳林县委书记杨月祥带队赴华北电力大学考察学习，观摩华北电力大学优势学科建设内容，深入交流校地合作的重点方向，推动高校优质资源与县域专业人才培养、科研成果转化、重大项目建设深度融合，为柳林县高质量发展提供先进技术支撑。政府县长燕明星带队赴中国地质大学（武汉）开展“人到山西好风光”宣介活动，召开校地合作对接座谈会，就校地合作、“12大基地”建设、煤下铝开采、煤矸石等大宗固废处理的科研技术应用和石灰岩黏土等矿产资源产业化前景进行了深入交流探讨，积极寻求合作切入点。洽谈期间，举行“贺昌故里、焦煤之乡”名优特产展销品鉴活动，柳林县5家名优特产企业携带30余种柳林名优特产进行展销，起到很好的宣传效果。柳林县全职引进博士研究生秦红主持的畜牧养殖与保健博士工作室揭牌运行，保障工作室工作科研经费10万元。立足全县农业发展现状，切实解决畜牧业发展中管理不到位、养殖与防疫技术落后等技术难题，为乡村振兴添砖加瓦。

　　营造尊贤爱才“暖生态”。聚焦留住人才，及时兑现落实各项人才奖补等待遇保障政策，尽最大努力解决好引进人才后顾之忧。举行“以‘礼’相待 共赴未来”柳林县2023年度招才引智奖补资金发放仪式，为2023年全职引进的1名博士、29名全日制硕士研究生发放招才引智奖补资金117.5万元，并为2022年引进的人才发放第二年度住房补贴55.5万元。近年来，共发放奖补资金290万元。加大引进人才安居保障力度，满足人才多样化安居需求，持续兑现全日制硕士研究生住房补贴，为2024年度招引的全日制硕士研究生医卫人才就近提供100平方米住房，确保在柳工作期间可安居乐业。举行人才公寓交房仪式，为县医院引进的3名硕士研究生发放人才公寓钥匙。聚焦青年人才服务需求，营造关心关爱人才氛围，组织全县机关企事业单位120多位优秀单身青年开展“‘才’聚柳林‘缘’来有你”青年人才联谊活动，为广大青年朋友搭建展示自我、交流感情、缔结友谊的平台载体，提供交流思想、增进友谊、共同进步的良好机会，激励广大青年人才干事创业的热情。聚焦用好人才，持续加强对青年人才的政治引领，提升青年人才的政治素养和履职能力，助力青年人才在岗位上发光发热、引领创新。组织24名新招引的全日制硕士研究生赴长沙参加县直事业单位青年人才国情研修班，通过“专题教学+现场教学”，夯实理论武装、锻造坚定党性、传承红色基因，筑牢了广大青年人才思想根基，增强了团队意识和协作能力，提升了工作技能。

　　下一步，柳林县将继续坚持以人才引领发展、以创新驱动未来的理念，不断探索和实践人才工作的新思路、新举措和新方法，持续为柳林高质量发展集聚人才力量。

　　（中共柳林县委组织部）