全市干部驻村帮扶工作集中约谈暨推进会后，岚县迅速行动，狠抓落实。连日来，县领导带头第一时间深入一线暗访督导，县飞行检查巡回指导大队进行飞行检查，县巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接督导组一线跟进明察暗访督导，共督导11次，发现问题23条，现场整改问题19条，成效显著。

　　近年来，岚县高度重视驻村帮扶工作，在完成决战脱贫攻坚目标任务后，按照“中央、省、市对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的村，继续选派驻村第一书记和工作队”要求，选优派强314名驻村干部，实现了乡村振兴7个重点帮扶乡镇90个脱贫村3个易地扶贫搬迁安置点（社区）全覆盖。同时完善《岚县常态化驻村帮扶工作细则》《岚县干部驻村帮扶工作督导细则》等细则，高标准、高质量完成驻村帮扶各项工作任务，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。

　　将驻村帮扶纳入巩固脱贫成果有效衔接乡村振兴实绩考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议内容，坚持“三级书记”一起抓，出台《县乡两级干部包联乡村工作制度》，101支驻村工作队、94名第一书记和220名工作队员脱产驻村帮扶。同时将驻村帮扶4项职责细化为防返贫、强组织、兴产业、稳就业等“十个到位”重点任务，实行驻村帮扶“月度清单化”管理，建立“月督导、季积分、星评定、年考核”工作机制，以严督实考激励干部在乡村振兴一线奋勇争先、担当作为。

　　在干部培训上下功夫，提升驻村帮扶能力，建立“县级集中、乡镇例会、村级兜底”三级培训体系，通过“请进来+走出去”“线上+线下”的方式，共轮训驻村干部1500余人次。同时该县进行“点题训”按需施教，“实战训”比学赶超。用好全县驻村帮扶师资力量，对基层党建、监测帮扶、产业发展、集体经济和乡村治理等重点内容，开展“点对点”培训，帮助驻村干部熟悉业务、改进方法，提高能力。开展驻村帮扶知识竞赛、“会场练兵”等活动，以“四考督学”的方式，跟踪督考26人次、电话抽考24人、例会问考98人次、测试验考312人次，进一步增强了干部“守底线、抓发展、促振兴”本领。

　　同时，结合抓党建促基层治理能力提升专项行动，投资615万元升级改造39个行政村阵地，专门为驻村干部打造“温暖小屋”78间，积极为驻村干部营造“归属感”。今年将县派驻村帮扶工作队个人生活补助和工作经费纳入财政预算，进一步解除了驻村干部后顾之忧。坚持一线识别干部、考察干部。在脱贫攻坚和有效衔接乡村振兴一线中，共提拔使用干部95人，晋升职级197人，评定职称78人，年终评先评优向省选送4人，向市选送8人，充分激发了广大干部在脱贫攻坚与乡村振兴主战场干事创业的激情。

　　为推动驻村工作落到实处，扎实开展了访村情民情、访收支情况、访务工就业、访防贫监测、访政策落实、访困难问题和为民办实事的“六访一办”专项行动。同时督导同步跟进，制定《岚县干部驻村帮扶工作督导细则》，从驻村帮扶干部培训、责任落实、阶段性工作三个方面、39个小项形成督导提纲，进一步细化工作任务，形成帮扶工作闭环，确保干部驻村帮扶工作取得实效。

　　下一步，将持续坚持“一个指引”、聚力“四个突出”，做实“四个强化”，着力锻造一支选派过硬、能力过硬、作风过硬的驻村工作队伍，助力巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。（杜丽君 王俊平）