駐村干部是促進鄉村振興的“生力軍”，交城縣緊抓和發揮駐村幫扶干部的能力專業、資源人脈、敢打敢拼等優勢，聚焦“選育管用”，全面落實七項融合舉措，讓駐村幫扶干部在一線增活力、聚合力、提能力、出效力，駐村更“助村”，在崗位上交出實實在在的工作成績，帶給群眾更多的幸福感、獲得感、安全感。
縱橫聯動促力合。堅持縣鄉村三級聯動、上下貫通，形成“縣委統攬、駐村幫扶工作領導小組及辦公室牽頭、鄉鎮黨委與派出單位雙重管理、駐村干部推進落實”的工作格局。承接上級，立足縣域，修訂出台《關於進一步強化駐村幫扶工作的二十條措施》，配套相關辦法，以“指導書、路線圖”的方式明任務、教方法、促履職。健全完善例會、調度、獎懲等十項硬核制度，以制度管人管事、促行促效。
選賢任能打硬仗。堅持政治過硬、能力過硬、作風過硬標准，充分考慮年齡、專業、工作經歷、幫扶村實際等因素，精挑細選，推動“人村相適、人崗匹配”。按照“新老輪換不掉檔、因事調整不缺位”理念，今年累計調整駐村干部65人，整體學歷、年齡、身份、經歷等均得到優化提升。新老交接過渡中，建起“老帶新、傳幫帶”機制，推動駐村工作有序交接、無縫銜接。目前，全縣106個村321名駐村干部“把他鄉當故鄉、視百姓為親人”，以實際行動詮釋責任與擔當。
以上率下解民憂。縣級領導包鄉聯村，發揮關鍵少數，主動下沉一線，入戶走訪、交流座談、解剖麻雀、把脈問診，現場調度、現場辦公，及時解決鄉村兩級和群眾的煩心事、操心事、揪心事。在鞏固銜接第一、第二輪集中走訪中，累計解決問題208條。在縣級領導的示范帶動下，廣大駐村干部集聚資源要素，講究方式方法，拿出一系列吃勁措施，努力解決幫扶村的問題、短板、弱項。
充電蓄能勵精兵。堅持“作風本領雙過硬、工作學習兩不誤”，編印應知應會政策“口袋書”，同步圍繞基層黨建、鄉村政策、鄉村治理、壯大村集體經濟等14項重點內容，通過縣級“1+8”課堂輪訓、鄉鎮周例會培訓、開辦“夜校”培訓等多種形式，多輪次、反復式培訓輪訓、測試檢驗，累計覆蓋1800多人次，有效幫助駐村干部校准方向、開拓思路、找實舉措、狠抓落實。
督導檢查促落實。成立飛行檢查和流動指導大隊，下設四個中隊，抽調12名骨干力量，緊盯鞏固銜接工作目標，重點督導中央和省市縣各項決策部署落實情況、鞏固銜接政策落實情況、抓黨建促振興情況、幫助群眾解決問題情況和駐村幫扶工作效果等五方面內容，周安排、周檢查、周研判，跟進通報、約談，推動老問題不反彈、新問題早預防。
心無旁騖謀發展。堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，充分調動廣大駐村干部干事創業的積極性、主動性、創造性。樹立鮮明的選人用人導向，堅持在鄉村振興一線識別、培養、使用干部，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。堅持為“先鋒”當“后盾”，按要求落實駐村干部各項待遇，積極走訪慰問，經常談心談話，免除駐村干部后顧之憂，打造更有溫度、質感的干事創業環境。
獎懲並舉強擔當。以“實打實”考核鍛造“硬碰硬”作風。駐村幫扶工作納入全縣年度目標責任考核“大盤子”，推動鄉鎮黨委、派出單位及駐村工作隊的工作、責任、獎懲“三捆綁”。圍繞考核指標和重點任務，強化日常考核、常態考核，月排隊、季考核、星級化評定，同步獎懲並進，推動駐村干部積極履職、擔當奉獻。 （冀美麗 李冠敏）
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