人才是高質量發展的第一資源。過去一年，交城縣立足縣域優勢和發展需求，創新構建“引育用留”全鏈條人才生態，推動人才工作與產業發展、民生改善、鄉村振興同頻共振，走出了一條以人才驅動引領縣域經濟高質量發展新路徑。
體制機制創新釋放人才活力。交城縣建立“1+7+N”人才工作體系，縣委常委會全年9次專題研究人才戰略，黨政主要領導11次帶隊訪名校、走名企，主動與高端人才對接交流，營造狠抓人才工作的鮮明導向﹔創新實施“揭榜挂帥”機制，衛健、教育等重點領域破解18項人才難題，其中通過建立醫療集團編制周轉池，打破醫療人才引進壁壘﹔建成全省首個縣級科技館，構建863人的“高層次+專業化+鄉土型”人才雁陣，全年舉辦人才交流活動50余場，促成產學研合作項目40余項。
產才深度融合激活發展動能。圍繞“985”重點產業鏈布局人才鏈，與北大、清華等高校建立深度合作，柔性引進中國工程院陳蘊博院士團隊建立院士工作站，促成太原理工科技特派員解決企業技術難題120余項﹔支持駐地企業攜手山大等高校團隊共建博士創新站，實現國家級專利、行業標准制定雙突破，駐地企業自主研發的“熱態渣再利用技術”填補國內外此項技術空白﹔全年新增國家級專精特新“小巨人”企業1戶、省級高新企業38戶，縣域科創能力顯著提升。
民生導向培育人才成長沃土。深化“校地合作”模式，與首都醫科大復興醫院等醫療機構建立長效合作機制，全年231人次醫療專家赴交城開展診療服務，惠及群眾上千人﹔全職引進52名教育專才的同時，成功回引2名90后骨干教師﹔建立鄉村振興人才儲備庫，將148名返鄉大學生納入村“兩委”后備力量，46名青年人才加入黨組織，培育形成“頭雁領航、群雁齊飛”的鄉村人才矩陣。
立體化服務構筑人才暖心港灣。構建“全周期”培養體系，將近兩年招錄的105名高層次人才納入縣級人才大講壇、中青年干部鐵肩計劃等培訓“大盤子”，針對性開展國情研修、人才沙龍、鵲橋聯誼等活動13次，讓人才穩心扎根、發揮優勢﹔持續發揮“政府+企業”共建人才公寓作用，累計建成人才公寓197套，入住325批1706人次，讓人才住有宜居、安家立業﹔全年發放高層次人才住房補貼、生活補助201萬元，撥付人才公寓、青年驛站運行經費70萬元，護航人才工作高質量發展。（記者 韓笑）
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