呂梁市出台新政策——
人才興則產業興，產業興則地區興。為深入貫徹落實全省“1+N”人才政策體系，推動產才深度融合，持續深化人才發展體制機制改革，近日，呂梁市正式出台《呂梁市使用事業編制引育重點產業人才實施辦法（試行）》，該政策聚焦全市“985”重點產業鏈發展需求，通過引育重點產業人才，為呂梁高質量發展注入強大動能。
政策適用范圍廣泛，涵蓋煤炭、焦化、鋼鐵、白酒、特色農業等傳統產業的改造升級，氫能、鋁鎂、碳基新材料、高端裝備制造、固廢利用等新興產業的發展壯大，以及人工智能等未來產業的布局培育。重點支持市內年產值超過1億元的規模以上高新技術企業、專精特新中小企業，或建有省級以上技術創新中心、企業技術中心、重點實驗室等創新平台，或在呂梁新建省級以上重大工程項目的企業。
引育方式分為兩部分：一是通過專項招聘引進重點產業人才，全市統籌使用事業編制，依托市高新技術發展研究院、呂梁職業技術學院等平台開展﹔二是從事業單位選派具有較強科技創新能力的事業人員到企業服務。新引進人才服務期一般為5年，期滿后可選擇到事業單位工作或繼續留在企業﹔選派人才的服務期一般為3年，確有需要者可延期。
資格條件方面，新引進人才一般應具有碩士研究生及以上學歷學位。具有高級職稱的專業技術人才或優秀高技能人才，且具有3年以上相關從業經歷的，可適當放寬至大學本科學歷學位﹔選派人才則需具有碩士研究生及以上學歷學位或高級專業技術職務資格。
薪資待遇方面，人才在服務期間保留事業人員身份，由編制所在單位發放基本工資，用人企業支付相應的勞動報酬和獎勵。
此外，政策還強調了對重點產業人才的考核管理、創新激勵和經費支持。人才的工作業績將作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據，業績表現突出的人才將在創新項目立項、人才計劃遴選、崗位競聘、表彰獎勵等方面獲得傾斜。同時，新引進人才可享受住房補貼、生活補助等津補貼支持政策。服務期滿后選擇留在企業工作且簽訂5年以上勞動合同者，將獲得10萬元一次性補助。（記者 張娟娟）
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