——呂梁市深入實施人才強市戰略引領高質量發展
“我們始終以一往情深的期待、三顧茅廬的謙卑、久久為功的執著，常態化開展系列招才引智活動。”這句耳熟能詳的口號，是呂梁招才引才、惜才愛才的“攬才招牌”。一場場人頭攢動的招聘推介會拋出了一個個引才育才的“橄欖枝”，一次次成功的校地座談會激蕩起高質量發展的磅礡力量，一份份順利簽署的戰略合作協議，描繪出人才與城市雙向奔赴、共同發展的壯美畫卷。
濟濟多士，乃成大業﹔人才蔚起，城市方興。我市認真貫徹中央、省委關於人才工作的決策部署，緊扣中心大局，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，將“持續強化轉型發展的科技和人才支撐”作為市委20件大事要事之一重點推進，建機制、搭平台、優政策、強服務，全方位優化人才發展生態，源源不斷地將八方英才集聚到這片愛才重才的熱土之上，形成了“千裡馬”於斯為盛、盡情馳騁的生動局面。
廣開渠道“引才”
人才集聚實現新突破
對一座城市而言，人才是活力之源、發展之要、強市之基。對於人才的渴求，呂梁從不缺乏誠意。“呂梁，是歷史悠久、英雄輩出的紅色沃土，也是重才愛才、宜居宜業的發展熱土。這裡，不僅有優質的崗位和廣闊的發展平台，更有優厚的政策和全方位的服務保障……誠邀風華正茂的你們，逐夢汾酒故鄉，建功英雄呂梁。”呂梁市企事業單位招才引智計劃新聞發布會吹響了我市吸納優秀人才的“集結號”，11個專項引才行動全面啟動，誠邀各類英才集聚，共繪振興宏圖。
廣開進賢路，聚引八方客。“走出去”搶優才。我市借鑒“人到山西好風光”引才經驗，轉變“坐等人才”的思路，以“短、頻、快”校招方式為主，社會公開招聘並行，引進1600余名緊缺專業優秀高校畢業生。“請進來”納賢才。我市特邀50余所高校的百余名博士參加“英才英雄地 博士呂梁行”活動，通過“體驗式”宣介吸引56名博士與28家企事業單位簽訂引才意向。經分批考核，引進20名博士，實現歷史性突破。不拘一格聚英才。通過“智匯山西”院士專家論壇，積極邀請何滿潮、樊代明、楊勇平、侯立安等5名院士來呂梁開展咨詢服務活動。市直教育系統通過合作辦學，柔性引進黃岡教育專家團隊33人。交城縣圍繞重點產業柔性引進中國工程院陳蘊博院士團隊，合作共建“輕量化材料及成形技術院士工作站”。離石區通過市場化引才機構柔性引進37名醫學專家，讓百姓在家門口享受一流診療服務。孝義市以“人到山西好風光”入校對接為契機，柔性引進上海交通大學15名博士……隨著我市各地各項誠意滿滿的引才舉措全面鋪開，越來越多的“千裡馬”在呂梁大地上競相奔騰，為高質量發展注入了澎湃動能。
搶抓機遇“破圈”
校地合作取得新成效
校地合作是引育高端人才、集聚創新力量、推動產業升級的重要支點。我市積極探索校地合作的深度模式，努力推動人才鏈、產業鏈、教育鏈、創新鏈的相融互促、有機耦合，著力構建集聚高校人才和科技資源的發展高地。
早在第一期企業特派員項目中，來自太原理工大學電子信息與光學工程學院的張海濤博士就曾積極參與，在汾陽豐源網架公司成立了太原理工大學網架結構產業研究院，圍繞網架空心球智能焊接技術，張海濤和他的團隊經過近一年的科研攻關，成功解決了焊接生產過程中全程依靠人工調偏操作等重大問題，幫助企業將生產效率提高了10倍以上，降低系統成本50%以上。
張海濤的故事僅僅是企業科技特派員助力轉型發展的一個縮影。為實現人才鏈與產業鏈的深度融合，我市聚焦“985”重點產業鏈，與太原理工大學啟動實施第二期企業科技特派員項目合作，圍繞應急能源、大數據、鄉村振興等，選派60名科技特派員開展技術攻關、成果轉化、人才培養等入企服務，幫助企業解決技術難題53項、培訓技術人員6085人次、搭建創新平台24個，達成校地合作項目70項。
太原理工大學呂梁科技特派員新材料產業組精准對接山西呂梁山礦產品有限公司，通過創新生產設備和工藝大幅降低棕剛玉原料成本及能耗，現在已生產出質量完全符合GBT3043-2000國標標准的價廉質優的棕剛玉產品。呂梁科技特派員能源產業組在華晉焦煤集團沙曲選煤廠實施了“山西焦煤煤業安全環保浮選劑的研究與應用”項目，實現節能降耗的同時，為現場節省藥劑14%，創造經濟價值達1000多萬元……從實驗室到生產線，從“象牙塔”到呂梁山，人才與產業的雙向奔赴產生新的“魔法”。一個個技術難題被逐漸攻破，企業科技特派員們在這片紅色沃土上迎著新質生產力的春風，點燃了建設美麗幸福呂梁的“智力引擎”。
同時，我市以人到山西好風光人才宣介為平台，不斷拓展校地合作。組織15名黨政正職、121名企業家赴上海、川渝、北京、東北等地，開展黨政正職訪名校、企業家進校園、文旅美食進校園等活動30場次，與清華、上海交大、西南財經、大連理工等23所高校在大學生研學實踐、產學研等方面達成合作30余項。與清華大學山西清潔能源研究院、太原理工大學等院校簽約共建“晉創谷·呂梁”。舉辦“晉創谷·呂梁”首屆科技創新成果對接暨應用場景開放活動，邀請天津大學、東北大學等高校18名專家來呂開展高水平技術成果推介，與市內60余家企業對接，促成合作10項。截至目前，全市校地合作項目806項，其中，大學實習實訓144項、大學生創業就業54項、科研平台延伸67項、科技成果93項、智庫合作50項、優質生源基地188項、紅色教育和國情教育56項、大學生聯合培養30項、高校干部人才培養21項、校友招商引才33項、農產品供應37項、技能人才服務33項。
搭建平台“聚智”
激活高質量發展新動能
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創業？呂梁的答案是：創新模式，搭建平台，讓人才有施展才華的舞台。
“2024年5月17日，雜糧（谷子）博士工作室在汾陽古浮圖村揭牌成立。6月份，我們聘請了山西農大農學院院長原向陽教授和團隊成員省農科院經作所楊成元為專家顧問，攜手開展科研攻關。”引進博士趙夏童告訴記者。雜糧（谷子）博士工作室成立后，趙夏童和她的團隊深入開展農業調研，精心引進二十余個優質谷子品種進行試驗種植。正值關鍵時期，汾陽三泉鎮遭遇嚴重旱情，導致連片玉米地面臨絕收危機。在這緊要關頭，雜糧（谷子）博士工作室迅速響應，科學研判，指導當地合作社及時改種早熟谷子品種。通過團隊的精准指導和農戶的辛勤勞作，不僅成功化解了旱災帶來的經濟損失，更實現了谷子的豐產豐收，平均畝產達到450—500斤，為當地農業抗災保收提供了成功范例。
從絕收的玉米到豐收的谷子，從靠天吃飯的“汗水農業”到人為干預的“智慧農業”，這背后折射出的是我市久久為功的人才強市戰略所釋放出的巨大能量。我市研究制定《呂梁市建設高層次人才工作室 賦能高質量發展實施方案（試行）》，為高層次人才發揮專業優勢搭建平台。市縣兩級組建了23個博士工作室（站）、1個文化名家工作室，助力產業發展、鄉村振興、醫療提升、文化傳承。
在此基礎上，各博士工作室發揮專業優勢，服務產業發展，取得了一系列突破性成果。新能源與低碳化學博士工作室立足全市“985”重點產業發展所需，深入調研了解企業的技術瓶頸和創新需求，為16家企業提供技術指導和咨詢服務。生殖醫學工作室開展“體外受精—胚胎移植及卵胞漿內單精子顯微注射技術”應用試驗，幫助山西省汾陽醫院通過了省衛健委關於人類輔助生殖技術的校驗評審，填補了呂梁地區在試管嬰兒技術領域的空白。中西醫結合防治呼吸病博士工作室積極開展“支氣管哮喘防治”研究，成功獲批省科技廳自由探索類面上項目支持，推動市中醫院實現省級科研項目零的突破……這些生動實踐充分彰顯了高端人才的創新引領作用，為全市高質量發展提供了更堅實的智力保障。
打造品牌智力交流平台。圍繞安全生產、科技創新、整合醫學等重點工作，特邀知名專家舉辦4期呂梁人才大講壇、1期呂梁大講堂。搭建校地合作智庫平台。與山西大學、東北大學、太原理工大學專家團隊，共建白酒生態釀造、金屬礦山智能開採與環境治理、多功能鎂合金成型等三個省級技術創新中心，助力產業轉型升級。此外，分領域組建專家服務平台。市科技局組建由321名專家組成的科技專家庫，賦能科技創新﹔市農業農村局組建13個農技服務專隊，推動鄉村產業振興。建立在外人才智力回鄉平台。分領域組建在外人才專家庫，摸底入庫各領域在外人才967名。依托市政府駐京聯絡處揭牌成立呂梁招才引智工作站、呂梁高校“學子歸巢”聯絡站，吸引在外人才智力回鄉、技術回鄉。
做實服務“愛才”
涵養人才發展新生態
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。如今的呂梁，正以“近悅遠來”的人才生態，讓每一位人才都能在這片熱土上找到歸屬感、獲得成就感、實現人生價值。
畢業於石河子大學化學化工學院的博士韓俊是呂梁文水人。“本來我打算一畢業就去央企，后來在公眾號上看到了呂梁招才引智的公告，於是，我便報名了。在隨后的雙選會上，當了解了家鄉各項誠意滿滿的招才引智政策后，我非常激動，當場就填寫了工作崗位志願。”回憶起當初選擇來呂梁工作的場景，韓俊感慨萬千，這些招才政策不僅為他們提供了安家費、補貼和科研經費等優厚待遇，還建立了工作室，為他們提供了廣闊的舞台，這充分體現了呂梁對高層次人才的關懷與重視。
我市以最大誠意打造人才集聚“強磁場”，真金白銀提升人才政策“含金量”。針對安全生產領域的急需緊缺人才，翻倍提高生活補助、住房補貼發放標准。針對轉型發展、能源革命、生態建設、鄉村振興、民生改善等重點領域的緊缺專業博士研究生，將安家費發放標准由25萬元、30萬元分別提高至45萬元、50萬元。高效落實人才津補貼。累計發放安家費、生活補助、住房補貼、科研支持等經費3618.9萬元。強化創新激勵。對34個高層次人才引進專項，給予808.5萬元支持經費，對17個校地合作產業科技引導專項，給予2870萬元支持經費。
水積而魚聚，木茂而鳥集。呂梁不僅以求賢若渴的態度愛惜人才，更致力於以體貼入微的服務留住人才。2024年，我市持續實行《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》《呂梁市“一事一議”支持人才發展實施辦法（試行）》《呂梁市助力機關事業單位青年人才成長成才八條措施》，從人才公寓、配偶安置、子女入學等方面，全面優化辦理流程，打通人才服務“最后一公裡”。2024年，累計為3名博士安置配偶工作，協調子女入學事宜，為8名博士協調團購住房，組織381名人才進行健康體檢。
栽樹育林，方能成蔭。我市持續完善“引育用留”全鏈條機制，讓各類人才創新活力充分涌流。通過“市級示范、縣級跟進”的方式，分層分類舉辦19期青年人才國情研修班，助力1500余名新引進青年人才融入崗位、穩步啟航，並將62名高層次人才納入“鐵肩計劃”培訓班次。統籌使用“英才崗位”為23名專業技術人才解決職稱聘用問題，打破體制壁壘、拓寬發展平台。舉辦呂梁在外人才座談會，30余名在外高層次專家人才、高校學子代表共話桑梓之情、共商發展大計，為高質量發展注入源源不斷的智力動能。
多士成大業，群賢濟弘績。在新時代的奮進征程中，呂梁大地正以嶄新的姿態跨越趕超，日益成為群英薈萃的創新沃土。今日之呂梁，正張開雙臂熱忱歡迎各方英才。我們堅信，在這片充滿希望的熱土上，每一位有志之士都能找到施展才華的廣闊舞台，與呂梁共同書寫高質量發展的時代華章！（□ 本報記者 劉麗霞）
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