一邊為在“家門口”找工作發愁，另一邊卻為“用工荒”犯難
近日，我市呂梁山護工就近就地就業推進會召開，全面回顧呂梁山護工十年發展歷程，進一步挖掘呂梁山護工的發展潛力，推動呂梁山護工各項就業政策落地生根，助力呂梁山護工在“家門口”實現高質量充分就業。並為呂梁本地家政行業發展搭建交流合作的優質平台，提升其社會價值和經濟效益。
通過十年的發展，呂梁山護工從無到有，如今已經成長為助力呂梁脫貧攻堅、推動鄉村振興的有力引擎，成為了全國家喻戶曉的家政行業勞務品牌、人社領域的典型案例，還獲得國務院通報表揚。自2015年試點啟動至今，呂梁山護工培訓就業工作成績有目共睹。截至目前，累計開展培訓58期，培訓人數達108156人。護工依靠所學技能實現就業增收，其中58175人在市外就業，34647人在市內靈活就業。護工平均月收入約5000元，金牌月嫂更是能拿到17000元以上的高薪。今年1月人社部門電話回訪數據顯示：2024年呂梁山護工就業率達61.93%，半數護工實現穩定就業，年工資性收入達16.71億元。五年來，涌現出眾多優秀護工代表，其中包括2名全國人大代表、1名省人大代表，縣以上人大代表和縣以上勞動模范達30多名。該品牌還帶動曹操到家政、福祉養老、文水紅霞家政等本土企業壯大，真正形成了“輸出一人、致富一家、帶動一片”的聯動效應。
近年來，呂梁山護工行業發展呈現出諸多新變化、新氣象。去年，呂梁市人社部門在呂梁市衛生學校開展試點，圍繞職業化要求，招收中專、高中生組建護工班。目前，越來越多專科、本科乃至山西師范大學的畢業生也選擇投身護工崗位。呂梁山護工憑借穩定的收入和廣闊的發展前景，吸引了眾多高學歷人才。
怎麼更好地向外推介呂梁山護工，又推進呂梁山護工就近就地就業？推進會上，呂梁市創業就業服務中心秦強解讀了呂梁山護工提質增效12條舉措以及相關配套政策措施。今年出台的《呂梁山護工就業工作提質增效12條》及配套細則，大力推進訂單式培訓與技能提升工程，給予企業最高1050元/人的補貼，目的就是加大就業工作力度。在京、津等地建設就業集散地，為護工提供免費食宿﹔將綜合責任險投保范圍覆蓋全國﹔建成金牌月嫂及10萬+護工數據庫，實現精准就業。
呂梁市人社局要求用好政策紅利。精准掌握呂梁山護工各項優惠政策，將呂梁山護工可享受的保險政策、車船票補貼政策等詳細內容，全面、准確地傳達給每位呂梁山護工學員和相關合作單位。協助呂梁山護工做好各項補貼的申報工作，確保順利享受政策紅利。適時開發彈性崗位。深入開展本地市場調研，全面了解本地居民對家政服務在類型、時間、技能等方面的具體需求，建立詳細、完善的崗位需求數據庫。推出“鐘點工”“日間照料”“民宿管家”等靈活就業崗位，為呂梁山護工提供更多豐富多樣的本地就業機會。要做到信息互通共享。建立緊密、高效的信息互通機制，指定專門的聯絡人員，定期進行溝通交流。及時共享呂梁山護工人員信息和崗位需求信息，共同搭建信息交流平台，確保信息能夠實時更新與共享。要進一步拓展合作領域。積極主動與本地的醫院、養老院、日照中心、文旅民宿等家政服務相關機構建立廣泛的合作關系，探索開展多樣化的合作模式，不斷拓展呂梁山護工的就業渠道和服務領域，實現企業自身發展與護工就業的雙豐收。
會議現場發布了本地家政行業服務指導價，呂梁市創業就業服務中心與呂梁市家政協會，家政服務公司與縣（市、區）零工市場簽訂就《近就地就業合作協議》，助力呂梁山護工“家門口”高質量充分就業。（記者 馮海硯）
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