柳林縣城作為縣域經濟、文化、商貿中心，是城鎮化建設的重要載體，是城鄉融合發展的關鍵支撐，承載著基層人民教育、醫療等公共服務和鄉村振興等多重任務，縣城的發展水平影響著萬千百姓的生活質量。然而經濟水平發展不高，對人才吸引力不強，人才力量薄弱成為制約縣城經濟社會高質量發展的桎梏，人才興才能事業興，縣城人才引進難亟待解決。近年來，柳林縣努力破解人才引進難題，從加強黨管人才提能，招才引智提效，校地合作提標，人才服務提質等方面，積極開展人才工作，全力推進縣域人才隊伍建設，為柳林縣經濟社會高質量發展提供了堅實的人才保障。
一是健全人才引進機制。堅持黨管人才，始終把人才作為發展的第一資源，積極推動構建人才工作新格局。出台《柳林縣招才引智辦法（試行）》，從創新引進方式、引進對象分類、創新平台建設、優化營商環境、科技成果轉化、人才服務保障等七方面進行細化，著力構建科學規范、開放包容、運行有效的人才發展治理體系。出台《柳林縣“一事一議”支持人才發展實施辦法（試行）》，細化“一事一議”支持對象、支持內容、申報條件、申報程序和管理服務內容，為高層次人才來柳干事創業提供堅實的制度保障。
二是暢通校地合作新渠道。聚焦產業發展，激活校地合作新動能。乘著“人說山西好風光”人才宣介活動東風，柳林縣大力實施聚才匯智生態創優工程，赴中國地質大學開展“黨政干部訪名校”“企業家進校園”“名優特產進校園”等活動，在“煤美與共 綠色發展 聯創未來”校地合作對接洽談座談會上，校地雙方結合柳林縣產業發展現狀，就煤下鋁開採、煤矸石等大宗固廢處理的科研技術應用和石灰岩黏土等礦產資源的全鏈條產業化前景進行了深入交流探討，積極尋求校企合作切入點。旨在通過與國家“211 工程”、國家“雙一流”建設高校深入對接、商洽合作，共謀高質量發展新篇章。
三是創優人才服務新水平。及時兌現人才獎補政策，舉辦“以‘禮’相待 共赴未來”——柳林縣舉行2023年度招才引智獎補資金發放儀式，為2023年度引進全職工作全日制碩士研究生發放生活補助和住房補貼，強化人才服務保障，盡最大努力解決好人才的“后顧之憂”，不斷提升廣大人才在柳工作生活的獲得感、歸屬感﹔建設並完善呂梁專家港服務功能，三年來持續對專家港硬件設施進行提質升級，擴建能容納500人同時就餐的多功能餐廳，新建可容納500人參加會議的大型報告廳1個，會議室由原來的160人、20—30人兩檔3個升級為500人、160人、50人、20人四檔5個，實現了大中小會議功能全覆蓋，可滿足不同層級、不同規模的活動需求。另外建設專家休息室8套，專家健身房1間，新建分組討論室10間、保密值班室、多功能服務室等，可滿足20余人的專家團隊同時入住，用於開展論壇、沙龍等學術交流活動，同時兼備公務員、事業人員招考面試需求。
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。隻有堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民，基層的明天才會更加輝煌。（柳林縣委組織部 吳迪）
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