近年來，柳林縣認真踐行“人才是第一資源”理念，嚴格落實黨管人才政治責任，深入實施人才強縣和創新驅動發展戰略，以“四個著力”為牽引，加快打造人才創新創業高地，為推動全縣經濟社會高質量發展提供堅強有力的智力支撐。
一是堅持黨管人才，著力加強黨對人才工作的領導。縣委深入學習貫徹習近平總書記關於做好人才工作的重要思想，全面落實中央、省委、市委關於人才工作的決策部署，把人才工作放入服務發展的大局中謀劃推進，將人才工作納入全縣年度目標責任專項考核，建立縣委人才工作領導小組成員單位年終述職機制，科學設置人才政策落實、人才投入強度、人才數量結構、人才平台建設、人才發展環境等考核指標，切實發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用。修訂完善《柳林縣人才工作領導組成員單位職責分工和運行規則》，建立健全人才工作領導組成員單位溝通交流、協調落實、督導問效機制，進一步增強工作合力。全面梳理、整合近年來出台的《關於落實<呂梁市實施“百千萬”人才工程的意見>的通知》《關於鼓勵和引導在外優秀本土人才回鄉創新創業的實施意見》《柳林縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法(試行)的通知》《柳林縣關於招商引資若干意見》《柳林縣引進培養高層次人才及團隊創新創業實施辦法》等政策文件，打出政策組合拳，形成柳林人才政策清單，構建人才驅動創新發展政策體系。
二是堅持需求導向，著力引進急需緊缺人才。一是實施精英人才引智工程。瞄准轉型發展緊缺急需的高層次人才，大力推廣“項目+人才”模式，重點引進科研創新領軍人才及團隊、高技能領軍人才﹔建成柳林縣能源與環境院士工作站和含鈣礦物及固廢資源清潔高效利用院士工作站，積極引進相關領域高層次人才，釋放引育人才的強烈信號。二是實施專項人才回引工程。以柳林籍在外地從事教育、衛生等工作且父母、配偶或配偶的父母在柳林工作或定居的在編在崗人員為重點對象，實施教育、醫療衛生人才專項回引工程，加強“教育人才”和“醫護人才”隊伍建設，通過網上報名接收資料164份，經資格初審確認符合條件的138人，其中教師崗125人、醫療崗13人，目前回引工程已陸續進入考察、體檢、調動審批等環節。三是實施黨政人才引進工程。為全面加強黨政機關干部隊伍建設，加大公務員招考力度，今年招考公務員52名，其中理論研究3名、鄉村振興12名、專業技術4名、其他綜合型33名,涉及13個黨委政府部門10個鄉鎮。四是實施鄉村振興引才工程。精准選派53名機關事業干部到37個行政村任職，選派村比例達到18.8%，高於全省15%的比例要求﹔在全市率先出台《選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記管理考核辦法》，為每個選派村下撥20萬元啟動經費，每名下派干部下撥2萬元工作經費（共計806萬元），有效解決鄉村振興人才缺乏、選育管用難以落實的問題。
三是堅持育才為要，著力培育各類本土人才。一是加強黨政領導干部素能培訓。發揮縣委黨校培訓陣地作用，定期邀請國內知名專家學者授課講學，全面提高黨員干部的政治理論素質。截至目前，舉辦“柳林大講堂”5期，黨的二十大精神網絡輪訓班1期，優秀中青年培訓班1期，學習貫徹習近平新時代生態文明思想培訓班2期。二是加強新型職業農民培訓。圍繞核桃、玉米、谷子等農作物種植管理和畜牧養殖、防疫等專題，持續加大新型職業農民培訓力度。截至目前，累計開展專項培訓17次，培訓農村實用人才7896人次。三是加強教育衛生人才等專業人才培訓。支持教育衛生系統採取多種形式開展人才培養工作，分別選派20名醫護骨干到省外名校、名醫院跟班學習：通過網絡研修、跟崗學習、入校指導等形式，全面提高教師專業能力和教學質量，培養“家鄉好教師”756人次﹔以產業結構調整和資源型企業轉產轉型為主題，組織50名優秀經營管理人才到知名企業研修學習。四是加強勞動技能培訓。以持証上崗為標准，開展“人人持証、技能社會”系列培訓，通過實施訂單式、菜單式、項目制培訓，全面提升勞動者素質技能，提高培訓人員就業率、取証率、增收率，目前完成職業技能提升培訓3034人次。
四是堅持摸清家底，著力推進人才信息建設。一是開展柳林在外人才摸底調查，全面掌握柳林在外人才資源信息，充實人才信息數據庫。目前，已新增在外人才信息201條，其中黨政人才18人、企業經營管理人才20人、專業技術人才29人、技能型人才8人、高學歷106人、其他人才20人。二是開展柳林縣高層次人才摸底調查，摸清全縣高層次人才現狀，充實高層次人才信息庫。目前，已將204名高級人才充實到高層次人才基本信息庫，其中國內外頂尖人才2人、省級領軍人才2人、市級領軍人才103人、高級人才97人。 （柳林縣委辦）
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