2024年以來，柳林縣深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央、省、市關於構建支持全面創新體制機制的重要部署，以人才引領發展，以創新驅動未來，全面提升人才工作水平，在引進、培育、使用上持續發力，為全縣經濟社會高質量發展提供了堅強的人才保障和智力支持。
把好人才工作“方向盤”。持續完善人才工作“年終述職+專項考核”機制，完成對全縣15個鄉鎮、25個成員單位2023年度人才工作專項考核，形成了相關單位各司其職、密切配合、通力協作的人才工作新格局。動態完善縣鄉各單位新招引人才、在外黨政人才、技能人才、企業管理人才、海外人才、高學歷人才等各類型人才信息。目前，已建賬聯系在外優秀人才329名。
拓寬招才引智“新渠道”。按照省市部署，積極開展校園招聘，持續抓好招才引智工作。先后赴山西大學、太原理工大學、山西財經大學等高校組織校園招聘6場，為縣直事業單位招錄碩士研究生人才24名、本科學歷醫衛人才11名，專項招錄大學生村醫17名。根據全縣經濟發展重大戰略部署及重點產業、重大工程、重點項目，持續深化拓展校地合作，推動項目成果孵化。組織縣教體、工信科技、應急管理、能源、生態環境等5家單位和6家洗選煤、煤層氣等重點企業，參加全市企業科技特派員項目校企合作對接會，達成合作意向5項﹔科技特派員安全與應急工作組在全縣調研10次，入企服務15次，解決問題3個達成項目合作3個。縣人民醫院與朗豪醫療集團開展多學科戰略合作，組團柔性引進北京三甲醫院醫學專家定期來柳以出診、教學查房、疑難病例討論、手術指導、遠程病例討論及遠程會診等方式開展幫扶教學，全力提升縣人民醫院的醫療技術水平和綜合服務能力。
搭建人才集聚“新平台”。柳林縣委書記楊月祥帶隊赴華北電力大學考察學習，觀摩華北電力大學優勢學科建設內容，深入交流校地合作的重點方向，推動高校優質資源與縣域專業人才培養、科研成果轉化、重大項目建設深度融合，為柳林縣高質量發展提供先進技術支撐。政府縣長燕明星帶隊赴中國地質大學（武漢）開展“人到山西好風光”宣介活動，召開校地合作對接座談會，就校地合作、“12大基地”建設、煤下鋁開採、煤矸石等大宗固廢處理的科研技術應用和石灰岩黏土等礦產資源產業化前景進行了深入交流探討，積極尋求合作切入點。洽談期間，舉行“賀昌故裡、焦煤之鄉”名優特產展銷品鑒活動，柳林縣5家名優特產企業攜帶30余種柳林名優特產進行展銷，起到很好的宣傳效果。柳林縣全職引進博士研究生秦紅主持的畜牧養殖與保健博士工作室揭牌運行，保障工作室工作科研經費10萬元。立足全縣農業發展現狀，切實解決畜牧業發展中管理不到位、養殖與防疫技術落后等技術難題，為鄉村振興添磚加瓦。
營造尊賢愛才“暖生態”。聚焦留住人才，及時兌現落實各項人才獎補等待遇保障政策，盡最大努力解決好引進人才后顧之憂。舉行“以‘禮’相待 共赴未來”柳林縣2023年度招才引智獎補資金發放儀式，為2023年全職引進的1名博士、29名全日制碩士研究生發放招才引智獎補資金117.5萬元，並為2022年引進的人才發放第二年度住房補貼55.5萬元。近年來，共發放獎補資金290萬元。加大引進人才安居保障力度，滿足人才多樣化安居需求，持續兌現全日制碩士研究生住房補貼，為2024年度招引的全日制碩士研究生醫衛人才就近提供100平方米住房，確保在柳工作期間可安居樂業。舉行人才公寓交房儀式，為縣醫院引進的3名碩士研究生發放人才公寓鑰匙。聚焦青年人才服務需求，營造關心關愛人才氛圍，組織全縣機關企事業單位120多位優秀單身青年開展“‘才’聚柳林‘緣’來有你”青年人才聯誼活動，為廣大青年朋友搭建展示自我、交流感情、締結友誼的平台載體，提供交流思想、增進友誼、共同進步的良好機會，激勵廣大青年人才干事創業的熱情。聚焦用好人才，持續加強對青年人才的政治引領，提升青年人才的政治素養和履職能力，助力青年人才在崗位上發光發熱、引領創新。組織24名新招引的全日制碩士研究生赴長沙參加縣直事業單位青年人才國情研修班，通過“專題教學+現場教學”，夯實理論武裝、鍛造堅定黨性、傳承紅色基因，筑牢了廣大青年人才思想根基，增強了團隊意識和協作能力，提升了工作技能。
下一步，柳林縣將繼續堅持以人才引領發展、以創新驅動未來的理念，不斷探索和實踐人才工作的新思路、新舉措和新方法，持續為柳林高質量發展集聚人才力量。
（中共柳林縣委組織部）
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