為鞏固拓展脫貧攻堅成果，推動鄉村振興有效銜接，進一步貫徹落實省、市駐村幫扶工作的安排部署，中陽縣堅持問題導向，緊盯短板弱項，強化具體舉措，持續在“選、育、管、用”上精准發力，多管齊下，助力駐村幫扶工作提質增效。
聚焦“精准選派”，優化工作隊伍。圍繞全縣鞏固銜接工作需要，中陽縣以精准選派為目標，穩妥有序推進新老交接傳幫帶。通過建立“嚴格選派”機制、“談話審核”機制、“師徒幫帶”機制，將素質、能力、作風過硬的干部選派到鄉村振興工作一線，實現駐村工作隊輪換選派42支132人，40歲以下的青年駐村干部佔43.5%，大學以上學歷佔77.9%。通過集體面談、開展交接培訓會、老帶新入戶走訪等，嚴格落實壓茬1個月交接期限，牢牢穩住鄉村振興的接力棒，幫助駐村干部明晰職責任務、理清工作思路、掌握工作方法、提高業務能力、堅定前進步伐。
聚焦“精心施教”，確保能力提升。中陽縣以抓培訓、促教育、提能力為路徑，把第一書記培育成政治堅定、政策精通的“領頭雁”。首先，圍繞鄉村振興和駐村幫扶工作實用政策、考核管理等內容，設置了專題輔導、分享心得、分組討論等課程，邀請優秀駐村第一書記分享工作心得，推動駐村干部進一步熟悉政策、掌握方法，切實增強履職能力、擔當精神，為全面推進鄉村振興奠定堅實基礎。同時，結合實際召開推進會、討論會、駐村工作分析研判會等，通過開展對干部抓思想、對問題抓整改、對收入抓研判、對農戶抓滿意度的“四對四抓”措施，組織駐村干部加強理論學習，提高政治站位，堅定不移轉變作風。
聚焦“強化督導”，壓實工作責任。為深入貫徹落實省、市駐村幫扶工作安排部署，中陽縣以督查督導為抓手，補短謀長，從嚴從實加強駐村第一書記和工作隊管理。首先，縣級領導以身作則下沉一線，通過實地調研、入戶走訪、查閱資料等進行零距離指導、零門檻解惑，了解駐村干部在崗履職、工作成效等實際情況。其次，鄉鎮黨委落實屬地管理責任，科學規劃駐村工作，統籌工作安排部署，採用逐村“過篩子”的方式檢查各村問題、整改工作進展情況，壓實幫扶責任，全面推進工作。同時，成立縣飛行檢查暨流動指導隊，聚焦鞏固銜接政策落實、抓黨建促鄉村振興、駐村幫扶工作效果等鄉村治理工作，對各駐村干部進行常態化飛行檢查。
聚焦“傾情幫扶”，助力駐村實效。派出單位結合部門優勢和所幫扶村需求，在人力物力等方面給予工作隊大力支持，幫助解決工作生活困難，為工作隊履職創造有利條件、提供堅強保証，讓駐村干部真正能夠沉下去、待得住、出實效﹔同時，派出單位通過開展志願服務、政策宣講、農業指導等工作，扎根基層，融入鄉村，不斷提升群眾滿意度。“駐村干部是給群眾跑腿的，不是坐在辦公室裡喝茶的。”赴木耳基地幫助村民收成的工作隊隊員說到，立足實際村情民情制定幫扶計劃，才能做實做細產業發展文章，握穩鄉村振興接力棒。
下一步，中陽縣將著力鍛造一支選派過硬、能力過硬、作風過硬的駐村工作隊伍，在廣袤農村大顯身手、擔當作為，以更強有力的舉措推動有效銜接，以更大力度推動整體工作提質增效，不斷筑牢鄉村振興基礎，全力推動鄉村振興取得新進展新成效。（文/霍玉潤 圖/董瑩）
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