構筑“蓄水池” 建強“練兵場” 織密“服務網” 搭建“大舞台”
功以才成，業由才廣。近年來，嵐縣深入實施人才強縣戰略，堅持“引育留用”全鏈條發力，在“引育留用”上想辦法、找對策、出實招，外引和內選雙向發力，多途徑、全領域選才引才，為推動嵐縣經濟社會高質量發展提供了強大的智力支撐，為譜寫中國式現代化呂梁篇章做出了新的貢獻。
千方百計引才，構筑人才“蓄水池”。人才引進是人才工作的基礎，直接關系到人才工作的整體水平。近年來，嵐縣秉持“以人才引領人事”的工作思路，實施引才大行動，深入開展“黨政正職訪名校”“企業家進校園”“千企聯百校”等活動，先后赴上海大學、西北農林科技大學、太原理工大學、山西師范大學等10余所高校開展招才引智、校園招聘工作，招引碩士研究生73人，高層次人才隊伍不斷壯大。通過“合作引進”“技術入股”“對口幫扶”等方式，聘請國家馬鈴薯產業體系首席科學家金黎平在內的19位專家學者為發展顧問，實現人才引進與縣域產業發展需求的精准對接。全面摸底調研全縣事業單位人才需求和編制情況，周轉出編制120個，努力創造更多引才機會和優質崗位，為教育、醫療、農業等重點領域、重點行業人才預留足夠的“存量空間”。
多措並舉育才，建強人才“練兵場”。俗話說，十年樹木，百年樹人。嵐縣堅持把人才培養與引進放在同等重要的位置，通過外出學習、實踐鍛煉、管理培訓等渠道培育人才，最大限度地發揮和釋放人才效力。先后組織村級后備干部和村黨組織書記代表外出培訓，全面提升干部的理論素養和能力素質。對全縣140余名鄉鎮組織員和村“兩委”主干進行培訓，全方位提升農村基層干部履職能力和綜合素質，加強本土人才教育培訓。近年來連續舉辦“嵐州大講堂”“青年人才培訓班”“呂梁市中小微企業經營者素質能力提升培訓 （嵐縣班）”，全方位提高人才素養，為嵐縣企業高質量發展增添新動能。立足“嵐縣土豆宴廚師”“呂梁山護工”等特色品牌，深入開展以“呂梁山護工”“嵐縣土豆宴廚師”“嵐縣面塑技師”為代表的品牌培訓，以電工、焊工、縫紉工為重點的訂單式培訓，汽修、電子商務、沙棘種苗繁育等普惠制培訓，滿足不同群體的培訓需求，促進群眾務工就業。2023年全縣共培訓各類職業技能人才2414人。
真心實意留才，織密人才“服務網”。人才安居，方能樂業。為培育和吸引更多專業的產業人才，讓人才安得下心、扎得住根、留得下來，嵐縣積極落實政策待遇，為45名優秀高校畢業生住房補貼70.2萬元，縣財政全額保障，已全部撥付到位。高標准規劃建設嵐縣人才港，加強對各類人才的服務能力。依托社區黨群服務中心、政務服務大廳等設立人才服務窗口、人才驛站19個，全方位建設好人才工作生活的“一片綠洲”。與此同時，強化服務保障，對各類新進工作人員進行崗前培訓，及時辦理人事、編制、工資、社保合同簽訂等人事手續。深入貫徹落實《呂梁市助力機關事業單位青年人才成長成才八條措施》，舉辦“青年人才培訓班”“青年聯誼會”，確保優秀人才在嵐縣持續成長和發展。
不拘一格用才，搭建人才“大舞台”。嵐縣不拘一格拓寬選人渠道，向內挖掘，壯大本土人才庫，組建嵐縣科技創新創業協會，集聚本土人才資源，打造一流創新創業環境，目前已有50余名企業家和創業者參會。同時，不斷完善嵐縣籍在外博士信息庫、嵐縣青年人才數據庫、文藝人才數據庫、鄉土人才數據庫“四庫”建設，發布《關於開展鄉土人才摸底工作的通知》，有效激發本土人才內生動力，為鄉村振興“蓄勢賦能”。截至目前，全縣共摸排出鄉土人才120余名，嵐縣青年人才庫在庫研究生及以上學歷人才已達200名，積極為本土人才成長進步提供更大的平台、更多的機會。（記者 康桂芳）
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